Le recrutement professionnel vers une ère de robotisation

Un robot possède-t-il la capacité de sélectionner le candidat idéal pour un poste au sein d’une entreprise? Certaines firmes technologiques affirment que oui! Inondés par les candidatures, des employeurs ont décidé d’utiliser les services offerts par ces firmes. Les aspirants et aspirantes à ces emplois sont alors triés en intégrant l’intelligence artificielle au processus de recrutement. Ces grandes entreprises utilisent un logiciel qui soumet des questions aux aspirants. Ensuite, grâce à une caméra, le programme analyse les réactions non verbales et les réponses des candidats. Des algorithmes basés sur la psychologie et la reconnaissance faciale permettent de catégoriser ces entrevues en les comparant à celles d’employés exemplaires de l’entreprise. Cette technologie doit toutefois encore faire ses preuves, et elle soulève toujours plusieurs questionnements éthiques.

Source : The Guardian