Mode de travail hybride et organisation du travail

L’avènement du télétravail à la suite de la pandémie de COVID-19 a entraîné le développement de multiples outils collaboratifs qui facilitent la communication au sein des équipes, malgré les contraintes de temps et d’espace. Or, la mise en place de ces outils peut avoir des effets négatifs sur le personnel si la culture organisationnelle et les processus de travail ne sont pas considérés. Cet ouvrage soulève l’importance de faire évoluer les processus de travail avec l’usage de telles technologies et d’envisager le mode de travail hybride comme l’intégration des activités synchrones et asynchrones, puis individuelles, collaboratives et coopératives, en présentiel et à distance.