Disparités salariales interdites pour les travailleuses et travailleurs d’agence de placement de personnel

Un employeur ne peut pas offrir à une travailleuse ou à un travailleur embauché via une agence de placement de personnel un taux horaire plus bas que celui accordé au personnel de son entreprise qui effectue les mêmes tâches dans le même établissement uniquement sur la base de son statut d’emploi, par exemple parce qu’il est payé par une agence ou parce qu’il travaille habituellement moins d’heures par semaine.

Afin de soutenir les employeurs dans l’application conforme de la LNT, la CNESST met notamment à leur disposition des formations à distance et un Manuel d’application de la Loi sur les normes du travail.