Risques psychosociaux au travail : analyse comparative des cadres législatifs et des outils de prévention

La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises et les pouvoirs publics. Depuis 15 ans, la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) a fortement évolué, tant sur le plan réglementaire que dans les pratiques de prévention. EUROGIP a analysé des instruments internationaux, des politiques ainsi que des cadres législatifs mis en œuvre dans plusieurs pays européens et non européens, dont le Canada. L’étude montre que la plupart des pays obligent les employeurs à prévenir les atteintes à la santé mentale, comme ils le font pour la santé physique. Toutefois, des disparités subsistent quant à la portée des lois, aux acteurs et aux mesures prévues, ce qui influence l’efficacité de leur mise en œuvre. De nombreux outils ont été développés, comme l’évaluation des RPS, les campagnes de sensibilisation et les dispositifs d’accompagnement ainsi que des réseaux de partage, des aides financières et des incitatifs pour promouvoir la santé mentale au travail.

Source : Nouvelle étude : EUROGIP dresse un état des lieux de la prévention des RPS en Europe et à l’international