Au-delà du salaire de base : calculer la rémunération globale en contexte d’équité salariale

Calculer la rémunération globale pour les catégories d’emplois de votre entreprise est une étape clé des travaux d’équité salariale. Cette rémunération est utilisée pour comparer les catégories à prédominance féminine et masculine de valeur équivalente et déterminer s’il existe des écarts salariaux pour celles à prédominance féminine. Voici les étapes à suivre.

1. Identifier les éléments de rémunération

   La rémunération globale comprend l’ensemble des avantages reçus par les personnes salariées d’une catégorie d’emplois dans le cadre de leur travail. Elle inclut le salaire de base, la rémunération flexible et les avantages à valeur pécuniaire.

   Ces éléments doivent être identifiés pour chaque catégorie d’emplois.

2. Estimer la valeur des éléments de rémunération

   Il faut ensuite estimer, pour chaque catégorie d’emplois, la valeur des éléments de rémunération identifiés. Voici comment procéder pour les plus fréquents.

   Le salaire de base est le taux maximum de l’échelle salariale ou, s’il n’y a pas d’échelle, le salaire le plus élevé de la catégorie.

   La rémunération flexible regroupe les éléments liés au rendement des personnes salariées ou à la performance de l’entreprise en se basant sur une période représentative.

   • Pourboires : le montant moyen reçu
   • Commissions et bonis : le montant versé pour un rendement conforme aux attentes
   • Rémunération à la pièce : le montant lié à une norme de production vérifiable

   Les avantages à valeur pécuniaire sont des avantages, des contributions ou des biens offerts par l’employeur qui ont une valeur monétaire.

   • Vacances, congés et pauses : le montant représentant le nombre d’heures payées
   • Assurances et avantages sociaux : le coût pour l’employeur, à l’exception de la part payée par les personnes salariées
   • Primes et indemnités : une estimation du montant. Les primes et les indemnités visant à pallier un inconvénient ou une condition particulière de travail, comme le travail de nuit, sont exclues.
   • Repas et stationnement : une estimation du montant
   • Véhicule, cellulaire, équipement et outils s’ils sont utilisés hors des heures de travail : la valeur de la portion liée à l’usage personnel

   Si des éléments de rémunération flexible ou d’avantages à valeur pécuniaire sont accessibles à toutes les catégories d’emplois selon les mêmes conditions d’admissibilité, ils sont exclus de la rémunération globale.

3. Procéder au calcul

   La somme de ces éléments représente la rémunération globale pour la catégorie d’emplois concernée. Ce montant est divisé par le nombre d’heures normales de travail dans l’année, excluant les vacances, les congés et les pauses. Le taux horaire obtenu permettra de comparer les catégories d’emplois afin de repérer les écarts salariaux.

4. Considérer les événements

   Des événements peuvent faire varier la rémunération globale au cours de la période de cinq ans couverte par votre évaluation du maintien de l’équité salariale, comme une augmentation annuelle, la signature d’une convention collective ou l’ajout de semaines de vacances. Il faut en évaluer l’effet sur les catégories d’emplois concernées et ajuster la rémunération à partir de la date de l’événement.

   Pour vous aider à déterminer la rémunération globale pour vos catégories d’emplois, la CNESST propose des exemples de calcul. Un outil de calcul se trouve également sur la solution en ligne MonÉquitéSalariale.